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2018年度抓基层党建工作履职承诺“口袋书”
日期:2018年04月02日  浏览:

红花套镇

1.坚持每月1次党委会研究党建工作,督查基层党组织每月召开1次党务工作会。每季度开展1次专项督查、组织2次专题调研。坚持不定时开展“书记暗访查作风”,推进效能考核,全年问责问效。

2.高质量抓好2018年村、社区“两委”班子换届选举。落实“四先四后”要求,选优配强9个村、1个社区班子队伍,考核选拔一批后备干部,锻造一批“工匠+猛将”型的干部。

3.带头联系大溪村、渔洋溪村,探索脱贫攻坚的新路子,推动鲟谷项目、羊肚菌种植等脱贫产业发展,以决战决胜的姿态打赢脱贫攻坚战。

4.完成党员群众服务中心改扩建3个;村(社区)干部待遇报酬按相关规定保持逐年递增。保证全镇党建经费人平80元以上,村级运行经费达到30万元。

5.打造1个党建“润”品牌。做实做优“五个一”工程,选树1-2个党员示范户典型,推出1-2件在全宜昌乃至全省有影响的党建特色工作。

 红花套镇党委书记:段绪卿

2018年3月30日


高坝洲镇

1.抓好“领头雁”工程,做好2018年村、社区班子换届工作,为11个村、2个社区选好带头人,换出好班子,推出1-3个党组织书记典型。

2.自觉强化党建首责,每季度主持召开1次基层党建工作专题办公会,对基层党建工作实行月度交办、季度督办、年度考核,清单化推进,定期对未完成工作任务的党组织予以扣分,对履行党建责任不到位的党组织书记进行约谈。

3.发展壮大集体经济,力争2018年2个村集体经济收入突破20万元,3个村集体经济收入突破10万元。

4.抓好“双带”品牌升级,成立高坝洲镇电商协会党支部,培养1个电商带头人,助推全镇电商企业抱团发展;实施“青蓝工程”,择优选派年轻干部到项目一线、招商一线、信访维稳一线锻炼,促进青年干部成长。

5.阵地亮化。完成2个新建、1个改扩建阵地任务,培育2-3个党建示范村,全面推进党员活动室、村民广场、小游园建设。

6.带头转化提升1个三类村(天平山村),重点破解1个党建难题(村集体经济发展),推动抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴,带动镇9名党委委员及16名基层党组织书记履责到位。

高坝洲镇党委书记:刘昶

2018年3月30日


姚家店镇

1.每半年召开1次党务工作会,落实“书记约谈”工作制度,完成11个村、社区党组织书记面对面约谈。每月带队督办,精准精细考核党组织书记。

2.抓好“整市推进·克难攻坚年”重点工作任务落实,大力推进“双五星”工程,确保党组织和党员“双指数”管理见实效。

3.紧扣“领头雁”工程,抓实“两个走遍两个全覆盖”活动开展,带头在联点村开展“书记到我家”活动,走访完成所有党员户。扎实做好村、社区换届工作,选优配强“两委”班子。

4.巩固完善项目支部建设成果,深化“一支部一品牌”建设,着力提高党建工作内涵,力争2-3个村形成影响力较广的党建品牌。

5.启动刘家嘴村党员群众服务中心新建,完成新桥河村党员群众服务中心改扩建。带头转化提升油榨坪村三类村,支持探索莲花堰村村集体经济进行股权分配试点,不断增强村级组织造血功能。

姚家店镇党委书记:李青松

2018年3月30日


五眼泉镇

1.每季度主持召开1次基层党建工作专题办公会,开展1次基层党建工作督查,坚持“抓两头促中间”,着力解决全镇基层党建发展不均衡的问题。

2.完成新建汉洋坪村、袁家榜村、龙口子村党员群众服务中心,改扩建响水洞村、石门村、拖溪村、望佛桥村党员群众服务中心。建立村(社区)干部报酬增长机制,力争村(社区)主职干部年报酬达到6万元。

3.扎实开展党建指数管理,力争50%的基层组织和党员达到“五星”标准。抓实党员“双培”及年轻干部“双优”工程。做好12个村(社区)换届选举,力争50%的村(社区)书记达到“五强”书记标准。

4.确保建档立卡贫困村(拖溪村)出列,推动三类村(拖溪村)提升,新建胡敌纪念馆,力争该村集体收入突破10万元。

5.规范“两新”党组织活动阵地,培育2家“两新”党建示范单位,支持“两新”组织开展各类活动,融合非公企业发展。

6.总结推广“五美四福”家风文化建设,培肓庙岗村、拖溪村等新兴亮点,打造“党建+文化”“党建+旅游”等品牌。


五眼泉镇党委书记:周治

2018年3月30日


聂家河镇

1.年初分村、单位明确党建思路,每季度主持召开1次基层党建工作会议,每年组织1次所属党组织书记党建工作专题述职评议。自觉履行联系村、企业、项目等“六联”任务。

2.带头宣讲十九大精神,开展“五进”活动。发扬“钉钉子”精神,学懂弄通狠抓落实。

3.将党建工作列入考核重点内容,实行“周清单,月例会,季督办”,5大项问题整改销号。

4.重点抓好邓家桥村、聂家河村党建示范单位建设,深化优利可柠檬“支部建在产业链上”、白家淌村“合作社里党旗红”、肖家岗村“党建+能人”等党建品牌。

5.带头转化提升2个三类村,破解基层党建责任落实、村级班子战斗力和村集体经济发展3个党建重难点项目,带领1个精准扶贫村出列,带动镇党委班子成员和基层党组织书记履责到位。

6.完成2个阵地新建、1个阵地改扩建任务。建立村干部工资年均10%的动态增长机制,选优配强班子,顺利完成村、社区班子换届工作。

聂家河镇党委书记:裴学飞

2018年3月30日


潘家湾土家族乡

1.分村召开专题办会议,明确抓党建工作措施;全年召开2次党建工作专题研究会,组织1次党建述职评议会议;带动乡党委班子成员和基层党组织书记履责到位。

2.建立年度党建重点项目清单,实行“周推进、月例会、季督办”工作机制,专项督查全年不少于4次。持续开展村级班子运行态考察,全面实施 “干部岗位能力提升年”工程,顺利完成2018年村社区班子换届。

3.抓好年度后山村基层党建“固基”工程。深化“户党建”品牌创建,培育潘家湾“党员活动中心户”、栗树垴党员“三亮”、沈家冲“乡风文明大看台”,南冲村“党旗飘满山乡”等党建品牌。

4.联系指导1贫困村梁山村,2个三类村,带领1个精准扶贫村出列,实现2个三类村整顿转化,认领基层党建 “整乡推进”重点课题3个;按时参加支部组织生活和主题党日活动,带头到村、企业讲党课,宣传十九大精神。

5.加大村级集体经济发展力度,确保9各村集体经济年经营性收入达到5万元。完成1个阵地新建、1个改扩建任务,阵地建设达标率达到100%。建立村干部报酬动态增长机制。

潘家湾土家族乡党委书记:覃晴

2018年3月30日


王家畈镇

1. 带头并督促班子成员、基层组织书记落细落实管党治党责任,领衔“克难攻坚”重点项目。每月开展“书记暗访查作风”,每季度研究督办重点工作推进,年终述职考评,全年问责问效,抓实26项年度工作任务。

2.带头落实“三联”工作机制,为所联村、三类党组织、企业、“双创”人才、贫困党员群众解决难题不少于20个,协助落实扶持项目不少于10个。

3.办好“乡村讲习所”,带头宣讲十九大精神,抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,带头为党员干部上党课。

4.抓好“五强”书记培育,做好村、社区换届工作,选优配强“两委”班子。推进“联村党委”、茶旅支部持续发力,发展壮大村集体经济,推动集体经济收入持续递增。

5.抓好三类村整顿提升,完成贫困村、贫困户脱贫出列任务。新建老屋棚村党员群众服务中心,新建小河村、古水坪村2个党建文化广场,规范建设15个党员活动阵地。确保基层党建保障经费150万元。

6.开展好“书记到我家”活动,走访调研基层群众不少于100人。深入推进“岗位在村”工作法,在一线选用和培育一批“工匠+猛将”型干部。完成镇党委领导班子民主生活会问题清单的整改落实。


王家畈镇党委书记:任阳

2018年3月30日


松木坪镇

1.每月开展“书记暗访查作风”,坚持进村(社区)、镇直单位、非公企业调研,每季度召开一次党建专题会,年终述职考评。

2.带领班子成员领衔10个基层党建重点课题,打造党建品牌和亮点。

3.完成泉水垱村、金岗岭村、彭家桥村、庙河村和松木坪社区党员群众服务中心改扩建。村(社区)干部待遇报酬保持每年10%增幅。党建工作经费达到人平80元,村级运行经费达到30万元。

4.力促能人回村,圆满完成村、社区班子换届。实施“头雁培育”、青年干部成长工程,完善村(社区)干部序位化考核制度。

5.出台《关于进一步支持村级集体经济发展实施方案》,确保所有村集体集体经济收入达5万元。

6.加大三类村双井寺村整改,积极对上争取项目资金,不断改善村级基础设施,实现乡村旅游产业起步。规范合作社运行,建立茶叶加工厂,集体经济突破5万元。

松木坪镇党委书记:王进

2018年3月30日


枝城镇

1.率先联系1个三类村、1个贫困村、10名党员群众。组织机关干部集中学习讨论不少于6次,带队督促村社区落实党建主体责任不少于5次,研究党建工作不少于10次,每周下基层不少于1天。

2.明确党建责任,建立清单,形成“党建工作一盘棋、党建责任一根线”的良好态势。组织村党组织书记、干部外训、轮训,开展党务专题培训。

3.顺利完成村、社区班子换届工作。充分发挥好片区党委作用,扩大“两个覆盖”,着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

4.建立10个党建示范点,改扩建党员群众服务中心7个,逐个破解组织覆盖、队伍活力、保障水平等难题,实现全域推进、全程管理、全镇提升,充分展现“枝城担当”。

5.全面完成架锅山、水井坪2个村脱贫摘帽和500户脱贫出列。深化党员“1+10”责任区,深入开展困难党员党内互助关爱,每年投入不少于20万元。
                           

枝城镇党委书记:阮晓阳

2018年3月30日


陆城街道

1.加强谋划、精心指导、统筹协调,推动全年23项工作任务全面落实。精心办好“邻苏讲堂”,深入开展“两史一哲”学习研讨活动。抓好“每月正能量”宣传教育活动。

2.按照“工匠+猛将”型的标准,加强机关干部队伍建设,注重一线锻炼。精心组织村、社区班子换届工作,为9个村、10个社区选优配强工作队伍。推行综合定等、同类排序、民主测评、目标挂钩综合评价。

3.突出“五项统筹”,实施“三乡工程”,创新做好土地文章,推广十里铺土地入股经营模式,引导多主体股份化合作,抱团发展集体经济。抓好三类村(宝塔湾村)整顿提升。

4.基本完成锦江社区、胜利社区服务中心的移址迁建,完成东风社区服务中心的改造提升,完成亮家垴村服务中心新建,启动三江村服务中心新建。

5.深化“一支部一品牌”建设,总结提升“145”工作法。积极探索“党支部+网格员+居民小组+乡贤服务+驻格警务”五位一体的基层治理新格局。

6.开展“123”大调研细走访优服务活动。重点对辖区内 100 个企业(项目)、200 个居民小区、300 名困难群众开展调研走访服务活动。
 

陆城街道党工委书记:杨超

2018年3月30日


松宜矿区

1.每月召开1次班子会研究党建工作,每季度召开一次专题党建工作会议。每季度督办推进,每半年总结检查,年终述职考评,全年问责问效,及时总结成绩,查找不足,解决问题。

2.扎实抓好“三联”工作,实施“三在工程”,带领班子成员每人联1个社区、1个企业、2名贫困群众、2名贫困生、2名困难党员。

3.带头宣讲十九大精神,强化党建指数管理,实施头雁工程,培育“五强”书记,开展2次“书记谈党建”活动,组织社区干部外训、轮训和党务专题培训,抓好社区班子换届工作,实施党员“双培”工程。力争2个社区集体经济经营性收入突破10万元。

4.推进城坡垴社区党群服务中心建设;突出党建元素,规范支部阵地建设,新建1个、改造6个支部活动室。

5.创特色党建工作项目和机关党建示范单位各1个、推介社区级党建品牌1-2个。继续推进文化礼堂、党建主题公园、党建文化长廊等建设。

松宜矿区党工委书记:周祖兵

2018年3月30日

 

高新区

1.每季度主持召开基层党建工作专题办公会1次,督查基层党组织每半年召开1次党务工作会。

2.带头参加所在支部“两学一做”和支部主题党日+学习教育活动,严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”和民主评议党员制度。

3.每季度带队深入基层调研基层党建工作1次,落实党代表“三联”制度,全年解决1个基层党建重难点问题。

4.加强国通、高新投、担保公司等国有企业党建工作,强化“双五星”党建指数管理。

5.每月开展“书记暗访查作风”,建立党建工作督查机制,由管委会分管党务的委员牵头,党群办公室具体落实,确定1人抓督查,对未完成任务进行问责。

6.加大基层党建工作经费投入,2018年管委会党建工作经费投入达到3万元以上。

高新区党工委书记:胡卫东

2018年3月30日
 


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